▸ MÉTHODOLOGIE
Méthodologie éditoriale
Comment nos guides sont produits, vérifiés et mis à jour. Notre processus en 5 étapes, nos engagements et notre transparence sur l'usage des outils d'assistance.
Notre processus de production en 5 étapes
Veille permanente
Surveillance continue des retours candidats (forums spécialisés, témoignages de lauréats, communautés de préparation) pour identifier les épreuves récurrentes et les évolutions de format. Croisement systématique avec les communications officielles de l'administration pénitentiaire.
Recherche documentaire
Sources primaires consultées en priorité : lajusticerecrute.fr, justice.gouv.fr, le site de l'ENAP (École nationale d'administration pénitentiaire), Légifrance, Journal Officiel, ainsi que les arrêtés et textes officiels encadrant les concours pénitentiaires.
Construction des contenus
Rédaction respectant les durées, formats et niveaux de difficulté observés aux épreuves des concours pénitentiaires (compte rendu d'incident, épreuves physiques, entretien avec le jury, tests psychotechniques). Calibrage sur retours candidats récents et alignement sur les arrêtés officiels en vigueur.
Vérification factuelle
Avant publication, chaque guide est relu et vérifié : dates de concours, modalités, sources citées (URL accessibles), chiffres précis, périmètre éditorial. Les données indicatives ou non confirmées sont étiquetées comme telles.
Mise à jour périodique
Les guides sont revus au moins une fois par an et corrigés sous 7 jours dès qu'une imprécision nous est signalée. La date de dernière vérification est affichée en haut de chaque guide. Les évolutions réglementaires (réformes de concours, nouveaux barèmes) déclenchent une révision immédiate.
Indépendance éditoriale
test-concours-penitentiaire.fr est un site indépendant, non affilié au ministère de la Justice, à l'administration pénitentiaire, à l'École nationale d'administration pénitentiaire (ENAP) ni à aucun organisme officiel. Aucun contenu n'est sponsorisé. Les recommandations de tests et parcours payants sont basées exclusivement sur la pertinence pédagogique, jamais sur des accords commerciaux.
Les guides ne se substituent pas à la documentation officielle des organismes de recrutement (lajusticerecrute.fr, justice.gouv.fr, ENAP) qui font foi pour les conditions d'accès, calendriers et programmes officiels.
Engagement de réactivité
Si vous constatez une information incorrecte, obsolète ou imprécise sur l'une de nos pages, écrivez-nous à contact@pyroblast.com.
Nous nous engageons à :
- Examiner toute remontée d'erreur sous 7 jours ouvrés
- Corriger les imprécisions confirmées et indiquer la date de mise à jour
- Publier les rectifications majeures sur la page d'accueil si elles concernent des données critiques (calendriers, barèmes officiels)