Conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation (CPIP) : métier, missions, salaire

Le CPIP — conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation — est le métier de l'accompagnement au sein de l'administration pénitentiaire. Fonctionnaire de catégorie A (recrutement à bac+3), il exerce au SPIP et suit les personnes placées sous main de justice en détention comme en milieu ouvert. Sa finalité : prévenir la récidive et favoriser la réinsertion. C'est un métier social et judiciaire à la fois, distinct de celui du surveillant. Cette fiche décrit le quotidien, la rémunération et la carrière.

Le CPIP peut être affecté en milieu fermé (auprès de personnes détenues, pour préparer la sortie) ou en milieu ouvert (auprès de personnes suivies hors détention : sursis probatoire, travail d'intérêt général, contrôle judiciaire). Le milieu ouvert concerne d'ailleurs la majorité des personnes suivies. Le métier combine entretiens, rédaction de rapports pour les magistrats et travail partenarial avec le tissu associatif et social.

En tant que fonctionnaire de catégorie A, le CPIP perçoit le traitement indiciaire correspondant, complété de primes de la filière. Le revenu net de début de carrière se situe généralement autour de 2 000 à 2 400 € mensuels, avec une progression indiciaire sur la carrière. L'évolution peut mener à des fonctions d'encadrement au sein du SPIP (chef de service, directeur pénitentiaire d'insertion et de probation, par concours/promotion). Les montants exacts dépendent de la grille en vigueur.

Le concours de CPIP est réputé exigeant : peu de postes au regard des candidatures, épreuves de catégorie A (culture générale, note de synthèse, entretien, épreuve collective). La valeur perçue d'une préparation y est forte. Pour le détail des épreuves et la méthode, voir le guide du concours de CPIP.